Cannabis-Drogentest am Arbeitsplatz — was in der Schweiz gilt
In der Schweiz darf ein Arbeitgeber nicht einfach so einen Drogentest verlangen. Konkreter Sicherheitsbezug, Verhältnismässigkeit, vertragliche Regelung erforderlich.
Nachweiszeiten THC: Urin gelegentlich 3–7 Tage, regelmässig 10–30 Tage, chronisch bis 90 Tage. Blut 24–72 h. Speichel 24–48 h. Haar 90 Tage. Rechtsrahmen CH: Test nur bei konkretem Sicherheitsbezug, mit Vertragsklausel oder Zustimmung. DSG Art. 26/32, OR 328b.
Wie lange bleibt THC nachweisbar
THC wird schnell abgebaut, aber Metabolit THC-COOH ist fettlöslich.
Urin: einmalig 3–7 Tage, 3×/Woche 10–15 Tage, täglich 20–30+ Tage, chronisch bis 90 Tage.
Wann der Arbeitgeber testen darf
DSG Art. 26/32 + OR 328b: Test nur, wenn erforderlich für Arbeitsverhältnis oder Eignung.
Zulässig: sicherheitskritische Rollen (Kraftfahrer, Baumaschinist, Pilot, Chirurg) mit vertraglicher Grundlage.
FAQ
Muss ich zustimmen?
Nur bei gültiger rechtlicher/vertraglicher Grundlage. Verweigerung bei sicherheitskritischer Rolle kann Kündigung zur Folge haben.
CBD-Konsum erkannt?
Standard-Tests messen THC-COOH. Reines CBD sollte nicht auslösen — Vollspektrum mit <1 % THC kann bei starkem Konsum falsch-positive Urin-Tests verursachen.
Kündigung wegen Freizeit-Konsum?
Bei sicherheitsrelevantem Job: oft möglich. Bei reinem Freizeit-Konsum ohne Arbeitsbezug: rechtlich angreifbar.
Cannabis Drogentest Arbeitgeber — deine Rechte in der Schweiz