Cannabis durante il lavoro: cosa dice il diritto svizzero

TL;DR

• Art. 321a CO: il dipendente deve eseguire il lavoro con cura – l'intossicazione lo impedisce.
• Consumare nelle pause sul sito è vietato (diritto domiciliare, art. 6 LL).
• Lavorare sotto effetto espone a richiamo, licenziamento immediato e responsabilità personale.
• Nelle professioni sensibili (cantiere, veicoli, sanità), basta la prova per il divieto di lavorare.

La base legale: art. 321a CO

Il CO obbliga il dipendente a eseguire il lavoro «fedelmente e con cura». Lavorare sotto cannabis viola oggettivamente tale dovere – al di là della percezione soggettiva.

Il datore di lavoro deve inoltre (art. 328 CO) proteggere la vita e la salute di tutto il personale. Un collega alterato compromette questo obiettivo – il datore può e deve intervenire.

Conseguenze: dal richiamo al licenziamento immediato

Un primo episodio non sensibile porta di norma a un richiamo scritto. In caso di recidiva o in professioni sensibili, un solo episodio giustifica il licenziamento immediato (art. 337 CO).

In caso di infortunio sotto cannabis, si aggiungono la responsabilità civile e il regresso dell'assicurazione – anche personalmente.

Cannabis terapeutica sul posto di lavoro

Dalla modifica della legge nell'agosto 2022, la cannabis terapeutica è prescrivibile dal medico in Svizzera senza autorizzazione eccezionale dell'Ufficio federale della sanità pubblica (BAG). Questa facilitazione per i pazienti non cambia tuttavia i doveri fondamentali derivanti dal rapporto di lavoro. Anche in caso di assunzione giustificata dal profilo medico, la capacità lavorativa rimane il parametro di misura decisivo. I lavoratori non devono mettersi in uno stato che possa mettere in pericolo se stessi o altri. Nei settori ad alto potenziale di pericolo, wie l'edilizia o il settore dei trasporti, l'assunzione di farmaci contenenti tetraidrocannabinolo può portare, nonostante la ricetta, a un'incapacità lavorativa temporanea o permanente per determinate attività.

Dal punto di vista del diritto del lavoro, in caso di assunzione di farmaci che compromettono le capacità sussiste un obbligo di informazione da parte del dipendente. Le persone interessate non sono tenute a informare il datore di lavoro sulla loro diagnosi esatta, ma devono farlo in merito a limitazioni della capacità lavorativa o potenziali rischi per la sicurezza. Il datore di lavoro, a sua volta, nell'ambito del suo obbligo di tutela, deve verificare se il collaboratore possa essere trasferito a una postazione di lavoro sicura. Non esiste un divieto generale di impiego, ma la sicurezza all'interno dell'azienda prevale sempre, dal punto di vista legale, sul desiderio terapeutico individuale del lavoratore.

• La cannabis terapeutica è prescrivibile dal medico da agosto 2022 senza autorizzazione eccezionale del BAG.
• Una ricetta medica non esonera dall'obbligo di piena capacità lavorativa.
• Le attività rilevanti per la sicurezza richiedono spesso la comunicazione delle limitazioni.
• I datori di lavoro devono cercare mansioni alternative e sicure nell'ambito del loro obbligo di tutela.

Test antidroga sul posto di lavoro e limiti legali

L'esecuzione di test antidroga sul posto di lavoro tocca i diritti della personalità dei dipendenti ai sensi del Codice civile svizzero (ZGB). I datori di lavoro non possono richiedere campioni di urina o saliva in modo arbitrario o generalizzato. Tali ingerenze nella sfera privata sono ammissibili solo in presenza di una base legale concreta, di un accordo esplicito nel contratto di lavoro o di un pericolo immediato per la sicurezza aziendale. Anche in caso di sospetto fondato, un test non può essere imposto fisicamente. Tuttavia, se un collaboratore rifiuta ostinatamente il test, ciò può essere considerato una violazione dell'obbligo di fedeltà e comportare conseguenze secondo il diritto del lavoro.

Per i settori con requisiti di sicurezza particolari si applicano criteri più severi. In questo ambito, i controlli regolari o legati a eventi specifici sono spesso sanciti nei regolamenti aziendali e sono giuridicamente ammissibili. Le autorità di vigilanza competenti e l'Incaricato federale della protezione dei dati e della trasparenza (IFPDT) sottolineano che il principio di proporzionalità deve essere rispettato. Un test deve servire unicamente a stabilire l'attuale capacità lavorativa, e non a monitorare il comportamento di consumo nel tempo libero. Poiché i prodotti di degradazione del THC rimangono rilevabili a lungo, l'interpretazione dei risultati dei test nel contesto lavorativo è giuridicamente complessa.

• I test antidroga sistematici senza un concreto nesso con la sicurezza violano la tutela della personalità.
• Di norma, i test richiedono il consenso del lavoratore o chiare disposizioni contrattuali.
• Il rifiuto di sottoporsi a un test giustificato può essere considerato una violazione degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro.
• I risultati dei test devono valutare unicamente l'attuale capacità lavorativa e non il comportamento nel tempo libero.

Responsabilità e copertura assicurativa in caso di infortuni

Se un lavoratore sotto l'influsso della cannabis causa un infortunio sul lavoro, ciò ha gravi conseguenze sulla copertura assicurativa. In questi casi, la Suva e gli assicuratori privati contro gli infortuni verificano sistematicamente se vi sia stata grave negligenza. Nella prassi, il consumo di sostanze inebrianti prima o durante l'orario di lavoro viene quasi sempre qualificato come grave negligenza. Ciò autorizza le assicurazioni a ridurre drasticamente o, in casi estremi, a negare del tutto le prestazioni pecuniarie come le indennità giornaliere o le rendite. Sebbene le spese di cura vengano assunte, il danno finanziario per la persona colpita rimane enorme.

Oltre alle riduzioni delle prestazioni assicurative, l'autore del danno rischia la responsabilità personale. Secondo il Codice delle obbligazioni, il lavoratore risponde dei danni causati al datore di lavoro intenzionalmente o per negligenza. In caso di danni materiali a macchinari, veicoli o edifici, le cifre in gioco possono minacciare l'esistenza economica del lavoratore. Inoltre, in caso di lesioni personali, interviene il diritto penale. In presenza di infortuni gravi, le autorità di perseguimento penale cantonali avviano indagini per lesioni colpose o esposizione a pericolo della vita. Il rilevamento di THC nel sangue al momento dell'infortunio ha un peso rilevante in tali procedimenti e di norma esclude una valutazione indulgente.

• Gli infortuni sotto l'influsso della cannabis sono considerati dalle assicurazioni come grave negligenza.
• La Suva o gli assicuratori privati possono ridurre massicciamente le indennità giornaliere e le rendite.
• I lavoratori rispondono personalmente dei danni materiali causati in stato di alterazione.
• Gli infortuni gravi comportano indagini penali da parte delle autorità cantonali.

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