Candidarsi con un passato di cannabis: cosa sapere

TL;DR

• Solo le domande legate al posto sono lecite – il consumo privato non lo è.
• La «bugia di necessità» a fronte di una domanda illecita è ammessa (DTF 132 II 161).
• Precedenti: da rivelare solo con nesso diretto e sensibile.
• Test antidroga in assunzione: solo con consenso e interesse legittimo.

Domande lecite e illecite

• Lecito: «Soddisfa i requisiti di salute per il posto?»
• Lecito (autisti): «Possiede la patente cat. C valida?»
• Illecito: «Consuma cannabis nel tempo libero?»
• Illecito: screening generico senza nesso con il posto.

Cannabis medica nel processo di candidatura e sul posto di lavoro

Dalla modifica della legge nell'agosto 2022, la cannabis medica è accessibile in Svizzera direttamente tramite ricetta medica, senza che sia necessaria un'autorizzazione eccezionale dell'UFSP. Questa novità influisce anche sul processo di candidatura per i pazienti. In linea di principio, non vi è alcun obbligo di dichiarare spontaneamente un trattamento medico durante il colloquio di lavoro. Lo stato di salute rientra nella sfera privata protetta, a condizione che la terapia prescritta non limiti o comprometta la prestazione lavorativa per la posizione specifica.

Un'eccezione è costituita dall'obbligo di fedeltà secondo il Codice delle obbligazioni svizzero. Se l'assunzione di cannabis medica compromette la capacità di reazione e la posizione richiede la guida di veicoli o la sorveglianza di fonti di pericolo, i candidati devono affrontare la questione. In questi casi, è consigliabile un colloquio preventivo e oggettivo con il servizio di medicina del lavoro. In questo modo è possibile chiarire se l'indicazione medica sia compatibile con i requisiti di sicurezza dell'azienda, senza dover rivelare diagnosi sensibili direttamente al superiore diretto.

• La cannabis terapeutica è prescrivibile dal medico da agosto 2022 senza autorizzazione eccezionale del BAG.
• Nessun obbligo generale di dichiarare i farmaci prescritti durante il processo di candidatura.
• Si applicano restrizioni per le attività che potrebbero essere influenzate negativamente dall'assunzione di farmaci.
• L'obbligo di fedeltà secondo il Codice delle obbligazioni svizzero impone di segnalare eventuali limitazioni della capacità lavorativa.

Test antidroga e funzioni rilevanti per la sicurezza

In Svizzera, i test antidroga sistematici nell'ambito della procedura di candidatura sono ammessi solo entro limiti molto ristretti. Richiedono sempre un interesse legittimo del datore di lavoro che prevalga sulla tutela della personalità del candidato. Questo è il caso soprattutto per le professioni rilevanti per la sicurezza, come i macchinisti, i piloti o chi maneggia macchinari pericolosi. Un test senza un legame concreto con la futura attività è giuridicamente inammissibile e viola la Legge sulla protezione dei dati.

È richiesta particolare cautela per i posti di lavoro che comportano la guida regolare di veicoli aziendali. Nella circolazione stradale svizzera si applica una severa prassi di tolleranza zero, con un valore limite di THC pari a 1,5 microgrammi per litro di sangue. Poiché i prodotti di degradazione della cannabis sono rilevabili anche a distanza di giorni dal consumo, in caso di test positivo i candidati rischiano non solo l'esclusione dalla procedura di candidatura, ma, nei rapporti di lavoro esistenti, anche la revoca immediata della licenza di condurre e conseguenze di diritto del lavoro.

• I test antidroga sono ammessi solo in caso di comprovato rischio per la sicurezza dell'azienda o di terzi.
• Il consenso esplicito e scritto del candidato è obbligatorio per qualsiasi test.
• Il severo valore limite della circolazione stradale di 1,5 microgrammi di THC per litro di sangue si applica anche nel contesto lavorativo.
• Il rifiuto di sottoporsi al test per i profili professionali ammessi comporta solitamente l'esclusione dalla procedura.

L'estratto del casellario giudiziale e la Legge sugli stupefacenti

Molti candidati temono che i contatti passati con le autorità a causa della cannabis possano compromettere le loro opportunità di carriera. In questo ambito, il diritto svizzero stabilisce limiti chiari. Il consumo e il possesso di modiche quantità di cannabis per il consumo personale sono puniti, nel caso degli adulti, con una multa disciplinare di cento franchi, a condizione che la quantità sia inferiore a dieci grammi di cannabis con THC. Tali multe disciplinari non costituiscono precedenti penali e, di conseguenza, non vengono iscritte nel casellario giudiziale svizzero.

Un'iscrizione nell'estratto del casellario giudiziale per privati, che i datori di lavoro possono richiedere, avviene solo in caso di gravi violazioni della Legge sugli stupefacenti, come il traffico professionale. Anche se esiste un'iscrizione, il datore di lavoro può utilizzarla solo se vi è un nesso diretto con il posto di lavoro bandito. Per la maggior parte delle professioni amministrative o artigianali senza responsabilità di tutela patrimoniale o personale, i reati passati legati alla cannabis non hanno quindi alcuna rilevanza giuridica nel processo di candidatura.

• Le multe disciplinari per consumo di cannabis non compaiono nell'estratto del casellario giudiziale svizzero.
• L'estratto del casellario giudiziale per privati mostra solo le sentenze passate in giudicato per delitti e crimini.
• I datori di lavoro possono richiedere gli estratti solo in presenza di un nesso diretto e oggettivo con il posto di lavoro.
• Le iscrizioni prive di rilevanza per l'attività auspicata non devono essere dichiarate durante il colloquio.

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