Cannabis au travail — droit du travail en Suisse
La consommation de cannabis pendant le temps libre est privée — jusqu'à ce qu'elle affecte le travail ou la sécurité. Le droit suisse protège les deux parties.
Consommation privée : privée (CO 328, LPD). Consommation au travail : motif de licenciement. Test drogue : uniquement avec base (soupçon, métier de sécurité, contrat). Test positif → pas licenciement automatique, contrôle de proportionnalité.
CO 328 — devoir de sollicitude
L'employeur doit respecter la personnalité du salarié (CO 328 al. 1). Le temps libre est privé.
LPD : données santé (dont drogues) particulièrement protégées.
Test drogue — quand autorisé ?
Par défaut non. Autorisé si : (a) soupçon fondé, (b) métiers de sécurité, (c) prévu contractuellement et proportionné.
Uniquement par médecin qualifié, avec consentement.
Licenciement pour cannabis
Consommation au travail : motif de licenciement. Avertissement requis pour première fois.
Test positif sans baisse de performance : licenciement immédiat disproportionné.
Cannabis médical au travail
Patient avec ordonnance : annonce à l'employeur uniquement en métier de sécurité.
Sativex, dronabinol peuvent affecter la réactivité — interdiction conduite courante en titration.
FAQ
Mon employeur peut-il me tester ?
Uniquement avec base : soupçon, métier de sécurité, contrat.
Licenciement pour consommation privée ?
Pas sans autre. Uniquement si performance affectée.
Cannabis médical ?
Comme autre médicament. Annonce uniquement métier de sécurité.