Cannabis sul lavoro: test, dati personali e licenziamento

Nel diritto svizzero del lavoro si incontrano tutela della personalità, sicurezza e obblighi contrattuali. Un test positivo o una prescrizione medica non risolvono da soli un conflitto.

TL;DR: I rischi professionali vanno presi sul serio, così come la protezione dei dati sanitari. Test e licenziamenti richiedono valutazioni distinte. Una clausola contrattuale non autorizza ogni test e il consumo privato non garantisce protezione dal licenziamento.

Sfera privata e sicurezza

Il datore deve proteggere la personalità e la salute dei dipendenti. Secondo l’art. 328b CO può trattare soltanto dati riguardanti l’idoneità al rapporto di lavoro o necessari all’esecuzione del contratto. Il lavoratore ha a sua volta obblighi di diligenza e fedeltà. Nelle mansioni che comportano rischi conta la possibilità di svolgere il lavoro in modo affidabile e senza mettere in pericolo altre persone.

Che cosa dimostra un test

La traccia di un consumo precedente non dimostra necessariamente una compromissione attuale delle capacità. Prima del test vanno chiariti scopo, idoneità, proporzionalità e trattamento dei risultati. Una firma nel contratto non sostituisce questa valutazione. Nemmeno un sospetto conferisce un diritto illimitato a effettuare test. Norme specifiche per determinate professioni possono prevedere ulteriori requisiti.

Disdetta ordinaria e licenziamento immediato

Le due forme di cessazione seguono regole differenti. Il licenziamento immediato richiede una causa grave; per violazioni meno gravi occorre in linea di principio un ammonimento preventivo. Un episodio particolarmente grave può essere valutato diversamente. Sarebbe quindi sbagliato promettere «sempre e soltanto un avvertimento la prima volta», ma anche considerare ogni test positivo motivo automatico di licenziamento immediato.

Terapia e controversia concreta

Valuta con il professionista curante quali mansioni siano compatibili con la terapia. Non ne deriva automaticamente l’obbligo di comunicare al datore l’intera diagnosi. D’altra parte, una ricetta non elimina un rischio effettivo per la sicurezza. In caso di conflitto, conserva istruzioni, circostanze del test e lettera di licenziamento, e chiedi tempestivamente una consulenza sul caso. I rapporti di diritto pubblico possono seguire regole diverse.

FAQ

Una clausola contrattuale autorizza qualsiasi test?

No. Restano da verificare il legame con il lavoro, la tutela della personalità e la proporzionalità. Un consenso generico non risolve questi aspetti.

Il consumo privato esclude ogni licenziamento?

Non esiste questa garanzia. Tipo di disdetta, motivi, rapporto contrattuale e protezioni legali vanno valutati nel caso concreto.

Fonti e riferimenti