Cannabis sul lavoro — diritto del lavoro in Svizzera
Il consumo di cannabis nel tempo libero è privato — finché non tocca la prestazione o la sicurezza. Il diritto svizzero protegge entrambe le parti.
Consumo privato: privato (CO 328, LPD). Consumo al lavoro: motivo licenziamento. Test droga: solo con base (sospetto, professione di sicurezza, contratto). Test positivo → non licenziamento automatico, proporzionalità.
CO 328 — dovere di assistenza
Il datore deve rispettare la personalità del dipendente (CO 328 cpv. 1). Tempo libero è privato.
LPD: dati salute (droghe incluse) particolarmente protetti.
Test droga — quando permesso?
Di default no. Permesso se: (a) sospetto fondato, (b) professioni di sicurezza, (c) previsto contrattualmente e proporzionato.
Solo da medico qualificato, con consenso.
Licenziamento per cannabis
Consumo al lavoro: motivo licenziamento. Avvertimento richiesto per prima volta.
Test positivo senza calo prestazione: licenziamento immediato sproporzionato.
Cannabis medico al lavoro
Paziente con ricetta: notifica al datore solo in professione di sicurezza.
Sativex, dronabinolo possono compromettere reattività — divieto guida comune in titolazione.
FAQ
Il datore può testarmi?
Solo con base: sospetto, professione di sicurezza, contratto.
Licenziamento per consumo privato?
Non senza altro. Solo se prestazione compromessa.
Cannabis medico?
Come altro farmaco. Notifica solo professione di sicurezza.
Cannabis diritto del lavoro Svizzera — licenziamento, test 2026